职业道德，就是指同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。

    每个从业人员，不论是从事哪种职业，在职业活动中都要遵守道德。如教师要遵守教书育人、为人师表的职业道德;医生要遵守救死扶伤的职业道德等。

    职业道德不仅是从业人员在职业活动中的行为标准和要求，而且是本行业对社会所承担的道德责任和义务。职业道德是社会道德在职业生活中的具休化，它总是要鲜明地表达职业
义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。它不是一般的反映社会道德和阶级道德的要求，而是要反映职业、行业乃至产业特殊利益的要求;它不是在一般意义上的社会实践基础上形成的，而是在特定的职业实践的基础上形成的。因而职业道德往往表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯，表现为从事某一职业的人们所特有道德心理和道德品质，甚至造成从事不同职业的人们在道德品貌上的差异。例如.人们常说，某人有“军人作风”、“工人性格”、“农民意识“、“干部派头”、“学生味”、“学究气”、“商人习气”等。

    在表现形式方面，职业道德往往比较具体、灵活、多样。它总是从本职业的交流活动的实际出发，采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例甚至标语、口号之类的形式，这些灵活的形式既易于为从业人员所接受和实行，而且易于形成一种职业的道德习惯。

    职业道德主要表现在实际从事一定职业的成人的意识和行为中，是道德意识和道德行为成熟的阶段，能够反映出一个人的深层次素质。职业道德与各种职业要求和职业生活结合，具有较强的橡定性和连续性，形成比较稳定的职业心理和职业习惯，以致在很大程度上改变人们在学校生活阶段和少年生活阶段所形成的品行，影响道德主体的道德风貌和个人形象。

    一名优秀的领导者，必须其备优良的职业道德。

    (1)优良的职业道德能直得下属的敬服

    下属比领导者能干大有人在，但为什么下属那么心甘情愿地跟随领导者呢?原因之一就是这类领导者的职业道德吸引了他，让他从心里敬佩领导.甘愿为其效力。
 

    反之.一个缺乏职业道德的领导者，怎么能指望下属为你好好工作呢?试想，就连领导都不尊重职业道德，又有什么理由要求下属遵守?况且.下属对于缺乏职业道德的领导，会从
心底看不起他，自然不会稼重他、服从他的领导、支持他的工作，也肯定不会有什么工作成绩。所以，领导者一定要遵守职业道德，用你的个人魅力去感染下属，从而有效地开展工作。

    (2)领导者的职业道德水平可能影响到整个团队或企业

    领导的一宫一行都会在下属的眼中.影响着在他们心中的形象，都有可能成为他们学习的内容。所以.领导者的职业道德水平直接影响着下属的职业道德水平，在某种程度上，还会
影响整个团队或企业的道德水平。

    (3)优良的职业道德可取得上司的信任。

    企业也会为拥有如此良好的职业道德的管理者感到骄傲.也只有这样的管理者才能够得到企业的信任，才有可能被斌予更多的使命.才有资格获得更大的荣誉。